À l'issue d'un arrêt pour maladie professionnelle, un médecin conseil de la sécurité sociale vous convoquera pour évaluer votre état de santé, déterminant ainsi si vous êtes toujours malade ou s'il peut établir un certificat de rétablissement. Si vous êtes encore en incapacité, il calculera un taux d'incapacité permanente. Ce taux vous ouvre droit à une rente mensuelle ou trimestrielle pour toute incapacité supérieure ou égale à 10%, tandis qu'une somme forfaitaire sera versée si l'incapacité est inférieure à ce seuil.

Notez que cette rente est exonérée d'impôt et est versée à vie. Par la suite, une convocation à la médecine du travail suivra. Il est important de souligner que, contrairement à certaines croyances, le fait d'être atteint d'une maladie professionnelle ne garantit pas une protection contre le licenciement. Si la médecine du travail conclut à votre inaptitude sans possibilité de reclassement, votre employeur pourra légalement procéder à votre licenciement.

À la fin d'un arrêt maladie classique, si le médecin conseil juge votre état consolidé, vous pourrez bénéficier d'une pension d'invalidité. Il existe trois catégories de pensions : la catégorie 1 vous accorde 30% de votre salaire, calculé sur les dix meilleures années, tandis que les catégories 2 et 3 offrent chacune 50% du même salaire. La CPAM peut vous proposer cette pension à la suite d’un arrêt maladie, mais si vous êtes en activité ou au chômage et que votre état de santé a altéré votre capacité de travail, vous avez la possibilité de faire vous-même une demande en remplissant le formulaire approprié et en l'envoyant à votre caisse de sécurité sociale.